Betri nýting vinnutíma

Ingrid Kuhlman Þekkingarmiðlun

Hröðun breytinga Undirliggjandi áhrifaþættir

Gestur Pálmason Complete

[email protected]ð

Maríanna Magnúsdóttir Manino

Þrautseigja - Betri vinnutími

Sigríður Hulda Jónsdóttir SHJ ráðgjöf

Betri vinnutími fyrir vaktavinnufólk

Umbótasamtal

Hugarfar og nýsköpun í breytingum

Betri vinnutími vaktavinnufólks

Ávinningur og tækifæri að mati starfsfólks og stjórnenda

Ávinningur betri vinnutíma fyrir starfsfólk í vaktavinnu

Markmið og leiðarljós betri vinnutíma í vaktavinnu

Vegferðin

Vegferðin framundan að gildistöku betri vinnutíma í vaktavinnu

Vægi vinnuskyldustunda og vaktaálag

Forgangsröðun hagsmuna við innleiðingu

Starfsemin, starfsmannahópurinn og einstaklingurinn í þessari röð.

Breyting á yfirvinnu, helgidagafríi og breytingargjald

Vinnutími og hvíldartímareglur vaktavinnufólks

Hvað stýrir lengd vakta og fjölda starfsfólks á hverjum tíma?

Leiðarljós og hvatar til að breyta 12 klst. vöktum

Vaktakerfi 5-5-4 breytt í 8 klst. vaktakerfi

Vaktakerfi 2-2-3 í sólarhringsþjónustu breytt í 8 klst. vaktakerfi

Vaktakerfi 2-2-3 með viðveru hluta úr sólarhring breytt í 8 klst. vaktakerfi

Möguleg áhrif betri vinnutíma á sjúkraliða á þrískiptum vöktum

Möguleg áhrif á starfsmann í íþróttahúsi á 8 klst. vöktum

Möguleg áhrif á starfsmann í mötuneyti

Tekin eru dæmi um áhrif Betri vinnutíma í vaktavinnu á starfsmann í mötuneyti

Möguleg áhrif á hjúkrunarfræðinga

Tekin eru dæmi um möguleg áhrif á hjúkrunarfræðinga í sólarhringsþjónustu.